Externalisation vs Salariat : les risques à connaître
En bref : Embaucher un salarié = risques prud'hommes, charges sociales (~45%), licenciement complexe. Externaliser avec Pro-Assistante = zéro risque employeur, flexibilité totale, préavis de 2 mois et c'est tout.
⚠️ Les risques quand vous embauchez
Risque prud'hommes
En France, un licenciement mal géré peut coûter cher. Indemnités, dommages et intérêts, frais d'avocat... Sans parler du temps et du stress.
Charges sociales (~45%)
Pour 100€ de salaire brut, vous payez ~145€. C'est la loi. Et ce n'est pas négociable.
Licenciement = parcours du combattant
Convocation, entretien préalable, lettre recommandée, préavis, indemnités légales, solde de tout compte... Et toujours le risque de contestation.
Obligations administratives
- • DPAE (déclaration préalable à l'embauche)
- • Contrat de travail conforme
- • Mutuelle obligatoire
- • Médecine du travail
- • Registre du personnel
- • Bulletin de paie mensuel
- • DSN (déclaration sociale nominative)
Comparatif des risques
| Risque / Contrainte | Salarié | Pro-Assistante |
|---|---|---|
| Risque prud'hommes | Oui | Non |
| Charges sociales | ~45% du brut | Incluse dans la prestation |
| Procédure de fin de contrat | Complexe (1-3 mois) | 2 mois de préavis |
| Indemnités de licenciement | Obligatoires | Aucune |
| Gestion paie / DSN | Vous ou comptable | Une facture/mois |
| Mutuelle obligatoire | Oui (50% employeur) | Non concerné |
| Médecine du travail | Obligatoire | Non concerné |
| Congés payés | À provisionner | Géré par nous |
✅ Ce qui change avec l'externalisation
Vous n'êtes pas employeur
Vous êtes client d'une prestation de service. La relation de travail existe entre Pro-Assistante et l'assistante, pas entre vous et elle.
Facturation simple
Une facture mensuelle. Pas de bulletin de paie, pas de DSN, pas de déclarations sociales. Votre comptable vous dira merci.
Flexibilité totale
Ajustez le forfait selon vos besoins. Pas de modification de contrat de travail, pas d'avenant, pas de négociation.
Sortie simple
Si vous n'avez plus besoin du service : 2 mois de préavis. Pas de justification, pas de procédure, pas de risque.
Questions fréquentes
Est-ce légal d'externaliser des tâches administratives ?
Oui, totalement. C'est de la prestation de service, comme faire appel à un expert-comptable ou un avocat. Vous achetez un service, pas du temps de travail salarié.
Y a-t-il un risque de requalification en contrat de travail ?
Le risque existe si les trois critères du salariat sont réunis : lien de subordination, rémunération, prestation personnelle. Avec Pro-Assistante, c'est nous l'employeur, pas vous. Vous êtes client d'une société de services.
Puis-je donner des instructions à l'assistante ?
Oui, bien sûr. Vous définissez les tâches à accomplir et le résultat attendu. Ce qui compte, c'est que le lien de subordination juridique soit avec nous, pas avec vous (et c'est le cas).
Que se passe-t-il si je veux arrêter ?
Vous nous prévenez. Préavis de 2 mois. Fin de la prestation. Pas d'indemnités, pas de procédure, pas de risque juridique pour vous.
Quel est le coût moyen d'un litige prud'homal ?
En France, un litige prud'homal coûte en moyenne 15 000 à 30 000€ (indemnités, dommages et intérêts, frais d'avocat). Sans parler du temps et du stress. Avec l'externalisation, ce risque n'existe pas.
Zéro risque employeur. Zéro prise de tête.
Vous vous concentrez sur votre métier, on gère le reste.