Temps partiel ou externalisation ?
Le vrai comparatif.
En bref : Temps partiel CDI = ~1 500€/mois chargé + risques employeur. Externalisation = dès 400€/mois tout compris + flexibilité totale. Sauf besoin de présence physique, l'externalisation gagne.
Comparatif coût mensuel (base 2 jours/semaine)
| Poste | Temps partiel CDI | Externalisation |
|---|---|---|
| Salaire / Prestation brute | 900€ | 650€ |
| Charges patronales (~45%) | +405€ | Inclus |
| Congés payés (provision 10%) | +90€ | Inclus |
| Mutuelle obligatoire (50%) | +30€ | Non concerné |
| Poste de travail / IT | +50€ | Inclus |
| Backup si absence | Non prévu | Inclus |
| TOTAL MENSUEL | ~1 475€ | 650€ |
💰 Économie annuelle : ~9 900€
* Forfaits disponibles : Essentiel 400€ (1j/sem) • Confort 650€ (2j/sem) • Premium 900€ (3j/sem)
Au-delà du coût : les autres différences
💼 Temps partiel CDI
🚀 Externalisation
Quand choisir quoi ?
💼 Choisissez le temps partiel si...
- • Vous avez besoin d'une présence physique (accueil, manutention)
- • L'intégration à l'équipe sur site est essentielle
- • Vous avez un volume stable et prévisible
- • Le budget n'est pas votre contrainte principale
🚀 Choisissez l'externalisation si...
- • Vos tâches sont 100% réalisables à distance
- • Vous voulez maîtriser vos coûts
- • Votre activité est fluctuante ou saisonnière
- • Vous voulez éviter les risques employeur
- • Vous avez besoin d'un backup garanti
Tâches parfaitement externalisables
Si vos tâches sont dans cette liste, l'externalisation fonctionne parfaitement.
Questions fréquentes
Un temps partiel coûte combien exactement ?
Pour un mi-temps (17,5h/semaine) au SMIC : ~900€ brut + 45% charges = ~1 300€. Ajoutez congés payés (+10%), mutuelle (30€), et vous dépassez 1 450€/mois. Sans compter l'infrastructure IT.
L'externalisation est-elle vraiment moins chère ?
Oui, environ 50 à 70% d'économie selon le forfait. Pour 2 jours/semaine : 650€ en externalisation vs ~1 500€ en temps partiel. Sur un an : environ 10 000€ d'économie.
Et si j'ai besoin de quelqu'un sur place ?
Si la présence physique est indispensable (accueil, manutention), le temps partiel s'impose. Mais pour l'administratif pur (emails, agenda, facturation), le télétravail fonctionne parfaitement.
Puis-je passer du temps partiel à l'externalisation ?
Oui. Beaucoup de PME font ce choix après un départ. C'est l'occasion de tester une solution plus flexible et moins coûteuse sans les contraintes d'une nouvelle embauche.
Quelle solution pour une activité saisonnière ?
L'externalisation sans hésiter. Vous ajustez le forfait selon la saison. Un temps partiel CDI reste fixe toute l'année, même quand vous n'avez pas besoin de ces heures.
50 à 70% d'économie. Zéro risque employeur.
Testez l'externalisation. Si ça ne vous convient pas : préavis de 2 mois et c'est tout.