Temps partiel ou externalisation ?
Le vrai comparatif.
En bref : Temps partiel CDI = ~1 500€/mois chargé + risques employeur. Externalisation = à partir de 770 €/mois tout compris + flexibilité totale. Sauf besoin de présence physique, l'externalisation gagne.
L'essentiel à retenir
- •Mi-temps CDI : ~1 500 €/mois chargé (salaire + charges 45 % + mutuelle + congés).
- •Externalisation : à partir de 770 €/mois tout compris, forfait premium calibré selon le volume.
- •Zéro risque employeur avec l'externalisation : pas de prud'hommes, pas de licenciement complexe.
- •Volume ajustable selon la saison — idéal pour les activités saisonnières.
Comparatif coût mensuel (vs un mi-temps)
| Poste | Temps partiel CDI | Externalisation |
|---|---|---|
| Salaire / Prestation brute | 900€ | à partir de 770 € |
| Charges patronales (~45%) | +405€ | Inclus |
| Congés payés (provision 10%) | +90€ | Inclus |
| Mutuelle obligatoire (50%) | +30€ | Non concerné |
| Poste de travail / IT | +50€ | Inclus |
| Backup si absence | Non prévu | Inclus |
| TOTAL MENSUEL | ~1 475€ | à partir de 770 € |
💰 Économie annuelle : jusqu'à ~8 400 €
* Forfait premium à partir de 770 €/mois, calibré selon le volume et les missions. Devis personnalisé.
Au-delà du coût : les autres différences
💼 Temps partiel CDI
🚀 Externalisation
Quand choisir quoi ?
💼 Choisissez le temps partiel si...
- • Vous avez besoin d'une présence physique (accueil, manutention)
- • L'intégration à l'équipe sur site est essentielle
- • Vous avez un volume stable et prévisible
- • Le budget n'est pas votre contrainte principale
🚀 Choisissez l'externalisation si...
- • Vos tâches sont 100% réalisables à distance
- • Vous voulez maîtriser vos coûts
- • Votre activité est fluctuante ou saisonnière
- • Vous voulez éviter les risques employeur
- • Vous avez besoin d'un backup garanti
Tâches parfaitement externalisables
Si vos tâches sont dans cette liste, l'externalisation fonctionne parfaitement.
Questions fréquentes
Un temps partiel coûte combien exactement ?
Pour un mi-temps (17,5h/semaine) au SMIC : ~900€ brut + 45% charges = ~1 300€. Ajoutez congés payés (+10%), mutuelle (30€), et vous dépassez 1 450€/mois. Sans compter l'infrastructure IT.
L'externalisation est-elle vraiment plus avantageuse ?
Oui. La prestation démarre à 770 €/mois tout compris, contre ~1 500 €/mois chargé pour un mi-temps CDI. Sur un an, l'économie se chiffre en milliers d'euros, sans le risque employeur.
Et si j'ai besoin de quelqu'un sur place ?
Si la présence physique est indispensable (accueil, manutention), le temps partiel s'impose. Mais pour l'administratif pur (emails, agenda, facturation), le télétravail fonctionne parfaitement.
Puis-je passer du temps partiel à l'externalisation ?
Oui. Beaucoup de PME font ce choix après un départ. C'est l'occasion de tester une solution plus souple sans les contraintes d'une nouvelle embauche.
Quelle solution pour une activité saisonnière ?
L'externalisation sans hésiter. Vous ajustez le forfait selon la saison. Un temps partiel CDI reste fixe toute l'année, même quand vous n'avez pas besoin de ces heures.
Budget maîtrisé. Zéro risque employeur.
Testez l'externalisation. Si ça ne vous convient pas : préavis de 2 mois et c'est tout.